E’ scientificamente provato: adottare un sistema di sicurezza comportamentale funziona! Behaviour Based Safety è il sistema basato sul rinforzo positivo dei comportamenti. Dal 2021 ACR lo sta sviluppando con l’assistenza del professor Fabio Tosolin, psicologo-psicoterapeuta di esperienza pluriennale in scienze del comportamento e del suo staff, andando a coinvolgere gruppi omogenei di lavoratori insediati in diverse aree del territorio nazionale. Sono infatti già attivi gruppi di osservazione dei comportamenti presso le sedi di Falconara, Ravenna e Cagliari con l’obiettivo di estendere gradualmente il sistema. E’ dimostrato che tutti gli infortuni che accadono alle persone, sia al lavoro che nella vita privata, sono dovute ai comportamenti e che i comportamenti sono legati agli stimoli antecedenti (es. segnaletica) ma si modificano solamente se si agisce sulle conseguenze legate agli stimoli ambientali.
Qual è l’obiettivo della BBS? Creare ambienti che migliorino i comportamenti delle persone e che di fatto riducano gli infortuni.
Come? Osservandosi reciprocamente mentre si lavora attraverso check list progettate in team, senza giudicare, redarguire, punire ma prediligendo il rinforzo positivo (elogio verbale, celebrazioni) dei comportamenti corretti delle persone (azioni) e non dei risultati (azioni finite e non attribuibili con certezza) che deve avere caratteristiche ben precise: Positivo-Immediato-Certo.
La nostra cultura prevede che fin da bambini, andando a scuola, si sia sottoposti a giudizi negativi, sottolineati con la matita rossa, che possono provocare cambiamenti, non duraturi o addirittura peggiori, dei nostri comportamenti e che pensando al luogo di lavoro ci invitano a lavorare “al minimo sindacale” semplicemente per compiacere il superiore o per evitare la punizione.
Con la BBS desideriamo promuovere il cambiamento, rinforzando modi di agire sicuri di cui “innamorarsi” in modo che il pensiero comune sia: “sto adottando un comportamento virtuoso perché lo voglio e non perché devo”.
L’intelligenza è definita come la capacità di adattamento attivo ai cambiamenti; crediamo con convinzione che le persone selezionate da ACR abbiano tutte le carte in regola e la volontà di scegliere questo rinnovamento culturale.